• Tenir et vérifier les registres financiers, y compris les journaux, les grands livres et les états financiers.
• Préparer et examiner les déclarations de revenus, les bilans, les comptes de résultat et autres rapports financiers.
• Analyser les états financiers pour des tendances, des incohérences ou des irrégularités et proposer des solutions.
• Vérifier la précision des factures, des paiements et des documents comptables.
• Gérer les opérations de trésorerie, y compris la gestion des flux de trésorerie, le suivi des budgets et la prévision financière.
• Assurer la conformité aux normes comptables, aux réglementations fiscales et aux procédures internes.
• Collaborer avec les auditeurs externes et participer à l'élaboration des rapports d'audit.

• Assister dans le recrutement en publiant des offres d'emploi, en triant les CV et en planifiant les entretiens.
• Gérer l'intégration des nouveaux employés en coordonnant les processus d'accueil et en facilitant les formations.
• Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés, y compris les informations personnelles, les évaluations de performance et les formations suivies.
• Assurer le suivi des congés, des absences et des feuilles de temps.
• Contribuer à l'administration des avantages sociaux et des programmes de rémunération.
• Aider à la communication interne en diffusant les politiques de l'entreprise et en répondant aux demandes des employés.
• Participer à des projets spécifiques liés aux ressources humaines, tels que des enquêtes internes ou des événements du personnel.

• Évaluer les besoins individuels ou familiaux du personnel nécessitant un soutien social.
• Élaborer des plans d'intervention personnalisés en collaboration avec les agents et les partenaires impliqués.
• Fournir un soutien émotionnel, des conseils et une orientation vers des services appropriés.
• Coordonner les ressources communautaires pour répondre aux besoins identifiés.
• Suivre et évaluer régulièrement les progrès des agents , ajustant les plans si nécessaire.
• Maintenir des dossiers précis et complets conformément aux normes éthiques et légales.
• Collaborer avec d'autres professionnels de la santé pour assurer une approche holistique du bien-être des individus.

1. Gestion de l'agenda :

• Organiser et gérer l'agenda du ou des dirigeants, planifier les réunions, les rendez-vous, les déplacements professionnels, etc.

Communication :

• Gérer les appels téléphoniques, les courriers électroniques et les courriers, en assurant une communication efficace entre la direction et les autres membres de l'équipe.

Préparation de documents :

• Rédiger, réviser et formater des documents tels que des rapports, des présentations, des lettres et d'autres correspondances professionnelles.

Gestion de l'information :

• Collecter, organiser et archiver des informations importantes, des documents et des rapports pour la direction.

Coordination des réunions :

• Organiser les réunions, y compris la réservation de salles, la préparation des documents nécessaires, la coordination des participants, etc.

Suivi des dossiers :

• Suivre les dossiers en cours et s'assurer que les tâches assignées par la direction sont complètes.

Accueil des visiteurs :

• Accueillir et orienter les visiteurs, clients et partenaires qui se présentent au bureau de la direction.

Gestion des déplacements :

• Organiser les déplacements professionnels, y compris la réservation des billets d'avion, des hôtels et d'autres arrangements nécessaires.

Gestion administrative :

• Assurer des tâches administratives diverses telles que la gestion des fournitures de bureau, la tenue à jour des bases de données, etc.

Confidentialité :

• Assurer la confidentialité des informations sensibles et des communications.

Collaboration interne :

• Travailler en étroite collaboration avec d'autres membres du personnel administratif pour faciliter la coordination et la communication au sein de l'organisation.